Узнайте о трудовом законодательстве Испании, включая максимальное количество рабочих часов в неделю и виды отпуска, на которые вы имеете право во время работы в ИспанииОрганизация рабочего времени в Испании (максимум рабочие часы, время отдыха, ежегодные праздники, государственные праздники, оплачиваемый отпуск и сверхурочная работа) регулируется законом, а рабочий день регулируется Соглашением между организациями работников и работодателей или в договорах. Испанские трудовые договоры могут быть письменными или устными, хотя последнее очень необычно. Контракты направляются в Государственную государственную службу занятости в течение десяти дней со дня вступления в силу. Минимальный рабочий возраст в Испании составляет 16 лет, хотя разрешение от родителей или опекунов требуется до восемнадцати лет, если лицо не является юридически эмансипированным. Когда вы начинаете работу, вам может потребоваться испытательный срок до двух или шести месяцев, в зависимости от вашей работы. Контракты в Испании должны включать: бессрочные контракты не устанавливают срока и могут быть составлены в устной или письменной форме для полного или неполного рабочего дня.
Они могут быть согласованы с работниками в возрасте старше шестнадцати лет и моложе двадцати одного года, которые не имеют квалификации, необходимой для составления контракта на опыт работы.
Некоторые группы могут быть наняты на условиях соглашения об обучении, даже если они превышают возрастное ограничение.
Срок действия этого контракта должен составлять не менее шести месяцев, но не более двух лет.
Трудовые договоры должны заключаться на срок не менее шести месяцев, но не могут длиться более двух лет. В обоих случаях они всегда должны быть составлены в письменной форме с указанием места оказания услуг и продолжительности рабочего дня. Работодатели должны соблюдать требования и процедуры, установленные трудовым законодательством при внесении изменений в договоры. Работник имеет право расторгнуть контракт, если изменения нанесут ему ущерб, и в таком случае имеет право на получение компенсации в размере двадцати дней за каждый отработанный год (не более девяти ежемесячных выплат).
Работнику может быть предложено выполнять обязанности более высокой или более низкой категории, чем те, для выполнения которых он был нанят.
Если обязанности относятся к более низкой категории, работник должен сохранить заработную плату за выполненную ранее работу. Если они работник должен получать заработную плату, соответствующую этой категории. Если обязанности в более высокой категории выполняются в течение периодов, превышающих шесть месяцев в году или восемь месяцев в два года, работник имеет право просить о повышении по службе.
Если работника переводят или переводят на другое рабочее место в другое место с изменением места жительства или если переезд длится более двенадцати месяцев в течение трех лет, компания должна уведомить работника о переезде за тридцать дней и должна предоставить финансовую компенсацию за понесенные расходы.
Работник имеет право расторгнуть контракт, если он не согласен на переезд, и имеет право на получение двадцатидневной компенсации за каждый год работы (максимум двенадцать ежемесячных выплат). Между окончанием одного рабочего дня и началом следующего рабочего дня должно пройти не менее двенадцати часов. Когда продолжительность непрерывного рабочего дня превышает шесть часов, период отдыха не менее в течение дня должно быть разрешено пятнадцать минут.
Работники имеют право на минимальный еженедельный отдых продолжительностью в полтора непрерывных дня, который обычно включает в себя вторую половину дня субботы или, где это применимо, утро понедельника и все воскресенье.
В случае работников в возрасте до восемнадцати лет период отдыха составляет не менее тридцати минут и должен всегда допускаться, когда продолжительность непрерывного рабочего дня превышает четыре с половиной часа. Продолжительность еженедельного отдыха для лиц до восемнадцати лет составляет не менее двух дней. Все аспекты этой схемы работы регулируются и подлежат временным ограничениям. Несовершеннолетние до 18 лет не могут выполнять ночную работу (или деятельность, объявленную нездоровой, опасной или вызывающей беспокойство). Сверхурочными считаются часы работы, выполненные сверх максимального количества обычных рабочих часов. Работники могут работать не более 80 часов сверхурочной работы в год, что не включает в себя сверхурочную работу, компенсируемую временем отдыха, или работу, выполняемую для предотвращения или ремонт чрезвычайных и срочных повреждений.
Последний является обязательным для работника и должен оплачиваться как сверхурочная работа.
Сверхурочная работа в ночное время запрещена, за исключением специально оговоренных и специально разрешенных мероприятий. Это также запрещено для людей в возрасте до восемнадцати лет. Если работник работает меньше часов в год, чем общее рабочее время компании, то ограничение на рабочие часы уменьшается пропорционально. Работники имеют право на сокращение своего рабочего времени с пропорциональным сокращением заработной платы, если они несут прямую ответственность за ребенка в возрасте до шести лет, инвалидов или членов семьи в определенных конкретных обстоятельствах. Праздничные дни могут быть согласованы индивидуально или коллективно и не могут быть менее тридцати календарных дней. Праздничные дни не могут быть заменены финансовой компенсацией. Если работники, имеющие случайный или временный контракт, не могут взять законный минимальный отпуск из-за того, что они не работают на компанию в праздничные дни, они получат пропорциональное вознаграждение оплата отпуска с их заработной платой. Работники будут знать о соответствующих датах отпуска по крайней мере за два месяца до их начала, и в случае несогласия они могут подать иск в суд по трудовым спорам.
Оплачиваемый отпуск подлежит уведомлению и последующему обоснованию компании, работники могут взять оплачиваемый отпуск по некоторым из перечисленных ниже причин с количеством дней: для целей трудового законодательства исполнение обязанностей присяжных рассматривается как неизбежная общественная и личная обязанность.
Это относится к нерабочему времени без оплаты труда, которое должно быть запрошено работником и может быть предоставлено по усмотрению работодателя, но всегда должно быть установлено в индивидуальном или коллективном договоре. Периоды неоплачиваемого отпуска не регулируются законом. Это защищает работников временно неспособных работать и нуждающихся в медицинской помощи из-за болезни или несчастного случая.
В таких случаях работнику будет выплачиваться не менее шестидесяти доходов.
Этот работодатель обычно выплачивает работнику этот временный больничный, а затем возмещается департаментом социального обеспечения. Максимальный срок такого отпуска составляет восемнадцать месяцев, после чего ситуация должна быть пересмотрена. Работник, который не может работать и нуждается в медицинской помощи по любой из следующих причин: общая болезнь или болезнь, связанная с работой, несчастный случай (связанный с работой или нет) или периоды наблюдения за профессиональными заболеваниями охраняются законом и могут ходатайствовать о временной нетрудоспособности. Отпуск по беременности и родам для женщины будет длиться шестнадцать непрерывных недель, которые могут быть продлены на две недели для многократных родов для каждого ребенка начиная со второго ребенка. Этот срок может быть использован по усмотрению соответствующего лица при условии, что непосредственно после рождения ребенка наступает шесть недель. Независимо от этого обязательного послеродового отпуска для матери, если оба родителя работают, мать может выбрать отца, чтобы взять определенную непрерывную часть отпуска после рождения. Под длительным отпуском понимается ситуация, при которой действие трудового договора приостанавливается по требованию работника и может быть как принудительным, так и добровольным. В последнем случае требуется как минимум один год службы в компании. Право на сохранение работы не признается, но приоритет отдается при наличии вакансии. Продолжительность составляет от двух до пяти лет Максимальный срок ухода за каждым ребенком-три года. Работники также имеют право на отпуск сроком на один год, который может быть продлен по взаимному согласию, на уход за кровным родственником или родственником по браку до второй степени или аналогичный, которые по причине возраста, несчастного случая или болезни не могут заботиться о себе и не выполняют оплачиваемую работу.
