Вот несколько советов о процессе увольнения в ИспанииОбратите внимание, что мы не являемся юристами по трудоустройству: это наше понимание процессов, но вам рекомендуется использовать адвоката, если вы когда-либо действительно увольняете кого-либо в Испании. Мы можем порекомендовать вам экономически эффективного юриста труда, если вы хотите. Это самый простой способ прекратить трудовые отношения в Испании и не нуждается в подкреплении конкретными фактами или деталями. Составление увольнительного письма, которое должно быть передал сотруднику. Предположим, что сотрудник не совершил каких-либо серьезных проступков. Это означает, что увольнение может рассматриваться как несправедливое увольнение.
Работник будет иметь право на выходное пособие в размере сорока пяти дней в год до 11 февраля 2012 года и тридцать три дня в год за каждый полный год службы с 12 февраля 2012 года.
Увольнение может быть формально оправдано, например, низкой производительностью работника или - иногда используется оправдание - “расхождения во мнениях о политике и стратегическом направлении”.
хотя вы можете устно объяснить сотруднику, что это формальность.
В качестве альтернативы, увольнение может быть официально основано на экономических причинах, что, вероятно, более вероятно, будет реальным сценарием. Однако мы не рекомендуем использовать эту оправдывающую причину, потому что это легко для работника, чтобы оспорить и, вероятно, что увольнение объявлено несправедливым в испанском суде труда. Заметить что увольнения по экономическим основаниям предполагают меньшее выходное пособие (20 дней в году), чем обычные увольнения (33 дня в году), как поясняется в пункте II ниже. Именно поэтому первые обычно оспариваются пострадавшими сотрудниками в суде. Рассчитайте выходное пособие и выходные пособия и составьте отказный документ. Что касается выплаты в связи с прекращением, то она должна состоять из месячной заработной платы до фактической даты прекращения, 3. Согласительные слушания: обе стороны должны присутствовать на согласительных слушаниях после увольнения. Таким образом, выходное пособие будет облагаться налогом. Расчетные и выходные выплаты будут производиться после проведения согласительных слушаний. Стоимость участия наших партнеров в согласительных слушаниях составляет шестьсот долларов.
Если вам нужна помощь нашего юридического отдела, чтобы подготовить доверенность в пользу нашего партнера фирмы в Испании стоимость составляет семьсот.
Подготовить и отправить специальный сертификат в испанское агентство по трудоустройству с помощью электронных средств сделано компанией от имени сотрудника испанского социального обеспечения. Это позволит работнику получить доступ к правительственной зарплате по безработице.
Все документы должны быть на испанском языке, хотя наши партнеры также могут предоставить английскую версию для просмотра клиентом по запросу.
Большое значение имеет процедура увольнения по сокращению штатов. В случае его ненадлежащего исполнения увольнение может быть признано несправедливым. Следует соблюдать следующие положения: (i) работнику должно быть направлено увольнительное письмо с подробным изложением причин увольнения. Согласно испанскому законодательству, письмо об увольнении является началом процедуры увольнения, и работник должен подготовить свою защиту с учетом фактов, изложенных в письме.
Это означает, что после того, как письмо доставлено работнику, работодатель не может ничего утверждать в суде по трудовым спорам.
По этой причине в письме необходимо указать как можно больше деталей. Если мы попытаемся утверждать новые факты в суде по трудовым спорам, которые не были указаны в первоначальном письме, судья по трудовым спорам мог вынести решение о том, что работник не может должным образом подготовить свою защиту, и поэтому увольнение является несправедливым.
Очевидно, что подробное письмо об увольнении также будет иметь важное значение, чтобы иметь сильную позицию в рамках потенциальных переговоров с сотрудником.
(ii) одновременно с письменным уведомлением работнику должно быть предоставлено юридическое выходное пособие. В этом смысле банковский чек должен быть подготовлен на двадцатидневную зарплату в год службы до максимальной зарплаты за двенадцать месяцев. (iii) работнику должен быть предоставлен пятнадцатидневный срок уведомления, рассчитанный с даты вручения уведомления о расторжении трудового договора, если в трудовом договоре не указан более длительный срок уведомления. Этот период уведомления может быть заменен выплатой работнику заработной платы вместо уведомления, поэтому работа может быть прекращена во время доставки письма. Отметим, что компания необходимо получить и сохранить копию письма, подписанного сотрудником, чтобы доказать, что оно было доставлено. Если сотрудник отказывается подписать копию, два свидетеля должны подписать письмо, в котором говорится, что оно было ему предложено, и это также должно быть отправлено сотрудникам по почте. Если работник не согласен с решением, он может подать иск в суд по трудовым спорам, который примет решение о том, является ли увольнение справедливым (если предполагаемые причины доказаны и действительны), несправедливым (если нет действительных и доказанных причин) или недействительным (из-за дискриминации или нарушения основных прав или вследствие проведения увольнения без соблюдения надлежащей процедуры, упомянутой выше). В случае недобросовестного увольнения работодатель будет обязан выплатить выходное пособие в размере сорока пяти дней в год службы до 11 февраля 2012 года и тридцать три дня заработной платы за полный год службы после 12 февраля 2012 года. Испанские партнеры могут обрабатывать все шаги, связанные с регулярным прекращение дела.
Однако, если вы решите пойти на альтернативу увольнения, вам нужно будет нанять услуги специализированной юридической фирмы, из-за высокой вероятности того, что сотрудник оспорит увольнение в суде (мы можем рекомендовать его, если потребуется).
Наш совет заключается в подготовке расчетов как регулярных выходных выплат при увольнении, так и расходов на увольнение, а также в сравнении этих показателей.
Если различия между обеими альтернативами являются существенными, то можно было бы принять во внимание, что речь идет о резервировании и найме услуг юридической фирмы, а не о регулярном увольнении.
Свяжитесь или посетите главный веб-сайт-службы занятости Испании для получения дополнительной информации.
Испанская компания, на которую мы работаем, только что уволила одного из своих сотрудников, который был на больничном. Они отказались дать ему письменное объяснение причины его увольнения. Заявляя, что теперь они могут уволить любого сотрудника и не должны указывать причину. Итак, два вопроса (1) Может ли испанский работодатель уволить любого сотрудник без необходимости указывать причину. Если работник действительно находится далеко от работы больной с соответствующими документами от своего врача, они все еще могут быть уволены. Согласно испанскому трудовому законодательству, увольнительное письмо должно быть передано работнику с указанием причины увольнения. Сотрудники, находящиеся на больничном, могут быть уволены. Однако увольнительное письмо должно быть отправлено им заказной почтой.
